О компании
Wooster Hound —консалтинговая
компания,оказывающая
специализированные отраслевые
услуги в области поиска
персонала (executive search),
операционного и кадрового
консалтинга.
C 2005 года Wooster Hound
работает с лидерами российского
индустриального сектора, включая:
нефтегазовый, металлургический,
машиностроительный, электроэнергетический,
химический секторы.
Концентрация

Концентрация на отдельных, хорошо изученных, секторах позволила накопить глубокую экспертизу и оказывать действительно специализированные, узкоотраслевые услуги.

Наш основной офис находится в Москве и два delivery-офиса в Швеции и Венгрии.

Опыт
За 8 лет работы было выполнено более 700 проектов по поиску ключевых менеджеров и более 70 консалтинговых проектов. Более 75% нашего проектного портфеля и 90% выручки формируют наши постоянные заказчики.
Наши услуги — это люди
Их талант и стремления. Мы используем партнерскую модель. Каждый участник команды – прежде всего личность, который разделяет наши ценности и интересы. Это позволяет привлекать самых ярких людей, ориентированных на непрерывное развитие, генерацию неочевидных идей и решений.
Нам интересна наша работа
Она нас вдохновляет и увлекает. Мы верим, что современные знания в сочетании с нестандартным мышлением и высокой мотивацией личного развития обеспечивают наше конкурентное преимущество по оказанию по настоящему качественных и узкоотраслевых услуг.
История
2005
EXECUTIVE SEARCH ПРАКТИКА поиск
ключевых менеджеров

Год создания компании. Нефть была высокой, деревья зеленые, планы масштабные. Уже тогда мы работали с самыми классными индустриальными компаниями российского бизнеса — процессы которых были более сложными, а настройки более тонкими.

2006
Консалтинговая практика исследование
внешней среды
Наши требовательные и искушенные заказчики, а также наши внутренние особенности: склонность к глубокому анализу, — сформировали наш индивидуальный подход, основанный на перфекционизме и оперирование категориями бизнеса и его задачами. Мы придумали несколько новых продуктов по исследованию внешней среды в интересах наших заказчиков.
2010
Консалтинговая практика дизайн
внутренних процессов

После 2008 года экономика, бизнес и его метафизика стали другими. Мы вместе с нашими заказчиками оседлали эту волну — стали умнее, тоньше и креативнее. Так возникла наша консалтинговая практика в области организационного управления, управления затратами на персонал, разработки и совершенствования систем стимулирования.

2012
ПОИСК ИДЕЙ  

Стремясь создавать ценность для наших заказчиков, мы увидели, что не всегда большая компания имеет возможности для мониторинга и привлечения новых идей и технологий, которые формируются в нишевых или молодых компаниях. Так возникла наша новая практика — поиск фаундеров.

2014
Консалтинговая практика Внедрение изменений

Нам стало важно из зоны консультанта (советчика) перейти в зону ответственного созидателя.
Мы объединили проекты по исследованию внешней среды с проектами по повышению операционной эффективности и получили группу новых продуктов.
Обычно, эти проекты состоят из трех этапов:

  • Benchmarking-исследования
  • Дизайн внутренних процессов, сбалансированные относительно лучших практик и особенностей заказчика
  • Внедрение изменений

  • '05
  • '06
  • '10
  • '12
  • '14
Услуги
Наша экспертиза включает глубокие отраслевые знания:
  • Международного и локального рынков
  • Тенденций и персоналий
  • Технологий и производственных процессов
Наша отраслевая специализация
  • Нефтегазовый сектор
  • Горнодобывающая и металлургическая отрасль
  • Химическая и нефтегазохимическая промышленность 
  • Электроэнергетика
  • Машиностроение
  • Высокотехнологичное производство
  • IT / Медиа / Венчурные инвестиции
  • Государственный сектор
Отраслевая
экспертиза
Наша модель —
это концентрация на отдельных отраслях,
с целью консолидации глубокой экспертизы
и оказания высококачественных
и узкоотраслевых услуг.
Функциональная
экспертиза
Наше конкурентное преимущество —
это техническое образование команды.
Современный HR – это уже не просто функция
сопровождения. Это часть бизнеса, один из важнейших
его ресурсов и крупная статья расходов.
Наша специализация – сложный поиск

Забавно, но факт: чем задача сложнее, тем она больше нас вдохновляет.

Имея офисы в России и Швеции, мы оказываем услуги по поиску как российских менеджеров, так и менеджеров со всего мира.

Наш основной принцип – создание ценности для заказчика
Это означает, что каждый проект – это поиск носителя более зрелых и современных знаний, который поможет компании эволюционировать, стать более эффективной, быть на острие компаса изменений.
Поиск персонала включает в себя
  • Поиск ключевых менеджеров и сложный поиск редких экспертов среднего звена
  • Международный поиск носителей новых для России знаний и технологий
  • Формирование коллегиальных органов управления, поиск независимых директоров, председателей совета директоров и комитетов
Консалтинговая практика: исследование внешней среды
  • Benchmarking-исследования (бизнес-процессов, функций, производственных показателей, ФОТ функций и др.)
  • Формирование внешнего кадрового резерва
  • Закрытые целевые обзоры заработных плат (валидность данных не ниже 97%)
Консалтинговая практика: дизайн внутренних процессов
  • Разработка дизайна систем мотивации персонала (включая краткосрочные (STI) и долгосрочные (LTI) программы)
  • Совершенствование организационного управления, нацеленное на оптимизацию численности и повышение операционной эффективности
Команда
Компания обладает уникальной по своему составу командой. Выбранный нами индивидуальный подход к решению задач сформировал необходимость экстраполировать те же принципы на формирование собственной команды.
Большинство сотрудников компании пришли в область консалтинга собственным уникальным путем. Это способствует обогащению нашей экспертизы, повышает потенциал к нестандартным и более точным решениям.
МарияГрилье

Управляющий партнер. Директор консалтинговой практики

Отраслевая экспертиза:

  • Горнодобывающая и металлургическая отрасль

  • Нефтегазовый сектор

  • Химическая и нефтегазохимическая промышленность

Функциональная экспертиза:

Комплексные проекты в области операционного и кадрового консалтинга

Benchmarking-исследования

Образование:

Санкт-Петербургский Государственный Технический Университет

Машиностроительный факультет

Санкт-Петербургский Государственный Технический Университет

Факультет экономики и менеджмента

  • Анкета
  • Свернуть

Моё убеждение, что в современном мире фаст-фуда особенную ценность приобретают идеи и доверие. Это то, что отличает нас, наш подход и наши результаты.

Мне нравится, что мы перфекционисты и немного идеалисты. Это помогает оставаться собой и получать удовольствие от работы.

Я начинала со стартапов в области оффшорного программирования в Петербурге. Потом поняла, что реальный сектор интересней и настоящие задачи там. 

Так оказалась в Москве. Быстро прошла основные этапы карьеры в индустриальной компании, поняв, что я другой форм-фактор.

Люблю бизнес, которым занимаюсь. Он соответствует моему внутреннему драйву и исследовательскому мышлению. Ценю отношения с нашими квалифицированными заказчиками и нашу классную команду.

АлексейБахарев

Партнер. Директор по развитию бизнеса

Отраслевая экспертиза:

Государственный сектор

Высокотехнологичное производство

Нефтегазовый сектор

Электроэнергетика

IT/Telecom

Функциональная экспертиза:

Поиск руководителей высшего звена
Сложный поиск редких специалистов, носителей узких технологических знаний
Международный поиск
Проекты по формированию внешнего кадрового резерва

Образование:

Московский Энергетический Институт
Энергомашиностроительный факультет
Атомные электростанции

  • Анкета
  • Свернуть

Развивался в крупных, в том числе, иностранных компаниях. Состоялся.
Всегда интересен был реальный сектор и его возможности. Позволяет понимать анатомию процессов :) бодрит.

Люблю выстраивать отношения с людьми, находить нестандартные подходы в сложных ситуациях. Находить новые точки роста и драйвить бизнес.

Доверчив, быстро воодушевляюсь :) Всегда достигаю искомого результата.

Карьера
Жизнь — это поиск. Поиск новых идей,
новых вопросов и ответов на них.
Мы ищем талантливых людей
разделяющих наше отношение к жизни
как к поиску новых идей, новых вопросов
и ответов на них.
Широкий диапазон нашего портфеля
и проектная организация работы
способствует быстрому росту
и формированию комплексно экспертизы.
Требования
Наши требования
к успешным кандидатам
  1. Системность мышления, высокие способности к обобщению и экстраполяции
  2. Нестандартное мышление, способность мыслить не шаблонно, за периметром очевидных решений и подходов
  3. Высокие лидерские качества, способность работать в проектной команде в различных ролях
  4. Ориентированность на непрерывное развитие и достижение результатов, профессиональных и личных
  5. Высокая внутренняя энергия и внутренний драйв, получение удовольствия от любимой работы, достижений и успеха
Контакты
Wooster Hound
Россия, 109147, Москва
Таганская ул., дом 3
(БЦ «Таганский Пассаж»)
+7 495 540 59 07
Эл. почта для связи
Эл. почта для внутренних соискателей